勤続５年ごとに表彰し、７日間のリフレッシュ休暇と旅行券が贈られます。まとまった休暇を利用した、旅行や普段できない体験などは特別な時間。心身ともにリフレッシュをすることで、新たな気持ちで仕事に取り組めます。

家族の特別な日を「家族記念日」として、年に１日休暇を取得できます。また、「家族参観日」は、ご家族を会社へ招待し、普段の仕事の様子を見てもらい、ファミリー同士の親睦を深める１日です。（対象年に開催）

週に１日ノー残業デーを定め、メリハリのある働き方を目指しています。

お子様が小学校に入学するまでの期間、短時間勤務が可能です。また、有給休暇とは別に、看護休暇制度があり、看病が必要な際も心強い制度です。

女性の復職率は100％（2022年実績）と、これまでも多くのスタッフが利用してきました。ここ数年は、女性だけではく、男性の育児休業取得も増えてきました。

各種社保完備、通勤手当、住宅手当、慶弔休暇、介護休暇、退職金制度、マイホーム取得応援制度など

チームGIB活動で取得したGIBポイントを使って、社員旅行へ参加できる制度です。旅行は１年に１回。２コースから選択できます。普段の旅行ではできない、貴重な体験ができる企画も多く、毎年７割近いメンバーが参加しています。

共通の趣味を持った社員同士でサークルを結成し活動しています。ダンスやポタリングなどの運動系から合唱、カメラなど文科系まで様々。参加することで、社員マイレージが付与されます。

アワーズプロジェクトのメンバーが企画し、拠点ごとの親睦会を開催しています。

社員の財形形成に役立てるとともに、経営参画による成長の機会としても